こんにちは。「gusare」編集部です。
今回の記事では、Japanese・traditional・company、通称JTCを辞めたいと感じた方の様々なエピソードについてアンケート調査を行いまとめてみました。
「JTCの会社に勤めているけれど、会社を辞めて転職しようかどうか悩んでいる……！」という方はぜひ参考にしてみてください。
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JTCを辞めたいと感じたエピソードは？
JTCの会社員として働いていると、様々なタイミングで「もうJTCなんて辞めたいな……。」と感じたりもしますよね。
ただ、JTCを辞めたいと思っても、なかなかすぐに辞められない方も多いのではないでしょうか。
今回の記事では、様々な方のJTCを辞めたいと感じたエピソードを紹介しています。今後のキャリアに悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。
また、最近は登録しておくだけで様々な企業から転職や副業のスカウトが届くサービスも登場してきています。JTCを辞めたいと感じている方は、ぜひ登録だけでもしてみてください。
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ここからは、具体的にJTCを辞めたいと感じたエピソードについてのアンケート記述を紹介させていただきます。今回は9人の方から記述式でアンケートを集めています。
【40代男性 IT業界 従業員150人程度】
「自分自身としては理不尽な上司や先輩が本当に多く、毎日全力で働き、会社に貢献するというのが当然という認識でそれを強要しようとしてくるので勝手で身体の限界まで働き、消耗してしまうのでほぼ毎日残業になってしまうのが嫌で辞めたいと思いました。」
【30代女性 メーカー 従業員千人以上】
「上下関係がとにかく厳しく、朝は先に出社するのが暗黙のルールだったりとにかくお礼を言わなくてはならない。」
【30代男性 大手メーカー 従業員100人程度】
「なにかにつけて飲み会があること。残業が多い。」
【40代女性 メーカー 従業員10万人弱】
「プロジェクトを推進する際に、とにかく報告、スケジュール調整、費用の経理処理など事務的な業務が多すぎる。
仕事のための仕事に割く時間が多く、プロジェクトのコアメンバーになればなるほど何故かプロジェクト目的から離れた業務ばかりする羽目になる。
また階層が多いため、一つの成果報告に対しても直属上司、部門長、幹部と何度も同じ報告を課せられ、プレゼンのたびにモチベーションが下がっていくこともある。
何の仕事をしているんだ？とふと我に返り、もっとまともな企業があるのではないか？と考えたりする。」
【20代 男性 従業員500人程度】
「時間のプロジェクトが終了し、多くの労力を投入したにもかかわらず、上司に対してほとんど感謝されなかったことに失望したから」
【20代 男性 従業員200人程度】
「現場のことを全く知らない社長がお気に入りの管理職の適当な発言を鵜呑みにし訳のわからない増員をして入社3ヶ月の私が指導員として技量不足であるとお叱りを頂いた。」
【20代 男性 従業員 1000人程度】
「人間関係が悪く、仕事を辞めたいと思った。」
【60代男性 建設業界 従業員 2000人程度】
「創業者である会長は社員にとって絶対的存在であるため命令には必ず従わなければならないのがとても嫌でした。」
【30代 工作機械メーカー 従業員3000人程度】
営業職ですが、せっかく受注した新規案件を上司が仲の良い子会社の営業の手柄にさせようとされました。上司には抗議しましたが、ナアナアで手柄を持っていかれました。
ひとこと
JTCを辞めたいと感じるタイミングは人によって様々ですが、やはり「職場での人間関係」や、「理不尽な扱い」、「効率の悪い仕事の進め方」などでJTCを辞めたいと感じる方がいらっしゃるようです。
結局JTCは辞めた？
JTCを辞めたいと思ったエピソードについてのアンケートと同時に、「結局、その不満がありながらJTCを辞めたのかどうか」についても調査をしました。以下、アンケートの回答を紹介させていただきます。
【40代男性 IT業界 従業員150人程度】
自分自身としては周りに迷惑をかけてしまうことで。自分が辞めると人手不足になるのではないか、残る人に負担がかかってしまうのではないかと考えてしまい、一歩を踏み出せないので周りも大変な中で自分一人が辞めたら悪者扱いされてしまうのではないか、嫌われてしまうのではないかと気にするあまり、つらくても我慢しなければいけないと思ってしまうからです。
【30代女性 メーカー 従業員千人以上】
不動産系の事務職に転職しました。
【30代男性 大手メーカー 従業員100人程度】
立場上ひきつぎなどが面倒くさいものが多い。
【40代女性 メーカー 従業員10万人弱】
仕事は辞めていない。一番の大きな理由は福利厚生の良さ。休暇や補助金、日々の働きやすさ。自身のキャリアを考えるともっと勝負ができ経験も詰める企業があるかもしれないが、将来と子育てを考えるとなかなか離れがたい。
【20代 男性 従業員500人程度】
辞めました。
【20代 男性 従業員200人程度】
退職はしていない。私もコネ入社であるので簡単にやめるとは言えないから。また、仕事自体は非常に利益率が高く辛抱して責任者になれば楽しみでもあるから。
【20代 男性 従業員 1000人程度】
福利厚生や給与が良いため、仕事は辞めていない。
【60代男性 建設業界 従業員 2000人程度】
やめられませんでした。給料だけは良かったので。
【30代 工作機械メーカー 従業員3000人程度】
辞めていません。何だかんだで給料は良いですし、社風も緩やかだからです。
ひとこと
アンケートを取ってみると、意外にもJTCを辞めたいと思いながらも、結局は給料や福利厚生などの良さに負けて会社を辞めない方が多いようでした。SNSでは悪く言われがちなJTCですが、やはり魅力も多くあり、辞める決断ができる人は少ない傾向があるようです。（※今回のアンケート結果では。）
まとめ
今回の記事では、JTCを辞めたいと感じたエピソードと、その後会社を辞めたのかどうかについて、アンケート調査をしてみました。
JTCならではの環境に「仕事を辞めたい……！」と感じる方は多いものの、やはりJTCだからこその福利厚生や給料を考えると、なかなか仕事は辞められないなと感じている方が多いようです。↓下記の記事ではJTCでの福利厚生についての体験談を調査・まとめていますので、合わせて参考にしてみてください。
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