こんにちは。「gusare」編集部です。
転職先の企業が、なぜだか分からないけれど直感的に合わないと感じる場合、どうするべきか悩んでしまいますよね。
今回の記事では、転職先の企業が直感で合わないと感じる原因や対策方法について、実体験を踏まえて解説をさせていただきます。
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転職先が直感で合わない気がする……！
転職活動を経て内定を貰った転職先があるものの、「なんだか直感的にこの転職先は合わない気がする……！」と感じることってあったりしますよね。
自分も初めての転職をした際に、キャリアアップができる企業への転職をしたのですが、面接や上司の雰囲気などで、なんとなく直感的に「この転職先は自分とは合っていないのかもしれない……。」と感じていました。
ただ、自分自身は転職経験も無かったので杞憂かなとも思い、前の会社にも不満があったので転職を決意。
転職をしてしばらくの間は、直感で合わないと感じたことも忘れていたのですが、仕事ではあまり成果が出せず、人間関係などもあまりうまくいかずに、最終的には短期離職をする結果となってしまいました。
短期離職をしてしまった後は、やはり次の転職先を見つけるまでにもかなり苦戦をして、「直感的に合わないと感じたのは間違いじゃなかったんだなぁ……。」と後で後悔することになってしまいました。
もちろん、全ての人が自分のように直感が当たるケースばかりではないと思いますが、直感で合わないと感じるということは、もしかすると最悪転職してもすぐに辞めてしまいキャリアに傷がついてしまうことも考える必要があると思います。
今回の記事では転職先が直感で合わないと感じる原因や、その場合の対策方法について具体的に解説をさせていただきます。転職先の企業への内定で悩んでいる方はもちろん、既にその会社に転職をしてしまったという方もぜひ参考にしてみてください。
また、「転職先で仕事を続ける方が良いのか、別の企業に転職したり現職を続けたりしたほうが良いのか自分だけでは判断が難しい……！」という方は、キャリアコーチングでプロからの客観的な意見を貰ってみるのもオススメです。
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転職先が直感で合わないと感じる原因
転職先が直感で合わない気がする場合、まずはその根本的な原因をしっかりと言語化して、これからどうするべきかを考えていく必要があります。
では、「転職先が直感で合わない……！」という時は、どういう部分を直感として合わないと感じているのでしょうか？
ここからは、転職先が直感で合わないと感じる様々な原因について解説をさせていただきます。
転職先のレベルが自分と合っていない。
まず、転職先のレベルが自分と合っていないと感じるため、直感的に転職先が合わないと感じるケースもあるでしょう。
レベルが合っていないというのは、「転職先のレベルが高すぎる」もしくは「転職先のレベルが低すぎる」ということです。
転職先のレベルが高すぎると、仕事でも付いていくのが大変そうになる予感がしますし、専門知識やスキルも高度なものを求められてしまうことが多いでしょう。
もちろん、今の自分より少しレベルが高いくらいの転職先であれば頑張って追いつけそうですが、はるかにレベルが高いと日々の仕事で疲弊をしてしまったり、周りから評価をされなくて辛い思いをしてしまったりします。
逆に、転職先のレベルが低すぎる場合でも、その会社で働いていてもスキルや経験が身に付かない予感がしますし、日々の仕事もつまらないんじゃないかと不安になるかと思います。
転職先の人間関係が悪い。
次に、転職先の人間関係が悪いという場合も、直感的に転職先とは合わないなぁと感じたりします。
そもそも、まだ転職をしていない段階や、転職してすぐの段階で転職先の人間関係が悪いと感じるという事は、よっぽど社内の人間関係が良くないという事です。
ただ周りの人間関係が良くないだけであればまだ良いかもしれませんが、上司や周りのメンバーからの当たりが強かったり、不機嫌だったりする場合は仕事にも影響が大きいですし、日々ストレスも溜まってきます。
また、転職先で人間関係が悪く、放置されてしまうようなケースもよくあります。
転職先の社員のノリが苦手。
次に、転職先の社員のノリが苦手で直感的に合わないと感じることもあるでしょう。
この場合は転職先が悪いわけではないですが、今後毎日働く職場の社員のノリは意外と重要です。
例えばですが、会社によっては「体育会系なノリ」の会社もあれば、「大人しくて暗いノリ」の会社もあるでしょう。「あまり社内での会話がない」という会社もあったりします。
会社によって社員のノリは結構違いますし、場合によってはノリに合わない社員は評価されにくい傾向があることもあります。
転職先の仕事がつまらない、もしくは苦手。
最後に、転職先の仕事がつまらない、もしくは苦手だと感じる場合も直感で合わないと感じたりします。
転職活動でその会社の面接を受けたり、職場見学をしたり、実際に数日働いてみたりしていくと、だんだんとその転職先での業務への理解も深まっていくかと思います。
すると、「あれ、この転職先での仕事、やっててもつまらないかも」「この仕事はちょっと苦手だなぁ」等と、直感で感じることもあるでしょう。
転職先での仕事が自分と合わなさそうな場合、これから毎日その仕事をすると考えるとモチベーションも下がってしまいます。
転職先が直感で合わないと感じたらどうするべき？
ここまで、転職先が直感で合わないと感じてしまう理由について様々なケースを紹介させていただきました。
では、もし転職先が直感で合わないと感じた場合はどうするべきなのでしょうか？
個人的な経験として、転職先が直感で合わないと感じた場合、その後働き続けても後から合うようになることはほとんどないかな、と思います。
ここからは、転職先が直感で合わないと感じた際の対策方法について具体的に解説をさせていただきます。
転職前の場合は内定辞退をする。
まず、まだその転職先に転職が完了していない場合は、内定辞退をして他の転職先を探すというのがオススメです。
現時点で、今の転職先に合わないと感じている場合、実際に転職してしまうとさらに違和感が大きくなってしまう可能性の方が大きいです。
そして、一度転職をしてすぐにその会社を辞めてしまうと短期離職となってしまい、次の転職先を探すとしても「またすぐにこの人は辞めるんじゃないか？」と評価が下がってしまいます。
今の時点で転職先に違和感があるのであれば、内定辞退をして別の転職先を探せば自身の経歴に傷はつきません。
もちろん、ひとまずその会社に入ってみて仕事を続けるか辞めるかは後で考えるという方法もあります。ですがその場合は、「この会社が実際に会わなかった場合、果たして数年間の間本当に自分は働き続けられるだろうか？」という点を自問自答して考えてみてください。
転職後の場合は再度転職活動をする。
また、既に転職をしてしまっており、転職先で働き始めたばっかりだという場合は、すぐに退職するのではなく転職活動をしながら今の仕事をひとまず続けることをオススメします。
転職したばかりの状態ですぐに会社を辞めてしまうと、やはり短期離職となり次回の転職活動のハードルが上がってしまいます。
ですが、現在仕事をしている状態で転職活動をするのであれば、しっかりと転職理由を説明できればそこまで評価が下げられることはありません。
まだその転職先が直感で合わないと感じているだけで、具体的な不満や不安があるわけでは無ければ、ひとまずは今の会社で働きながら次の転職先を探してみるのが良いでしょう。
もちろん、直感で合わないと感じたのがただの気のせいで、実際はその会社と合っていた場合は、転職をせずにその会社を続ければOKです。
ですが、現時点では直感で合わないと感じているわけなので、もしものことを考えていつでも転職できる準備はしておきましょう。今の状況を転職エージェントに相談だけでもしておくと、困ったときに他の企業への転職もしやすくなるのでオススメです。
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キャリアコーチングで相談してみるのも手。
最後に、キャリアコーチングで転職先に直感で合わないと感じているということを相談してみるのもオススメです。
キャリアコーチングで相談することで、転職先の企業で働き続けるべきか、その会社は辞めたほうが良いのか、プロに客観的なアドバイスを貰うことができます。
転職活動を経て内定を得たという手前、その会社を辞めるという選択肢を選ぶのはなかなか難しいものもあると思います。キャリアコーチングは転職サービスではないので、更なる転職以外の選択肢も含めて今後のキャリアプランを相談できるのが魅力です。
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オンラインでの無料カウンセリングができるようになっており、漠然としたお悩みでも相談可能なので、現在のキャリアに悩みがある方はまずはお気軽に相談をしてみてください。
まとめ
今回の記事では、転職先が直感で合わないと感じた際の対策方法について実体験を踏まえて解説をさせていただきました。
転職先が直感で合わないと感じた場合は、まずは合わないと感じた根本的な原因を言語化して、それを踏まえて今後はどうするべきかをしっかりと考えていくことが重要です。
もし、自分一人だけではどうするべきか判断が付かないという場合は、キャリアコーチングを利用してプロからの客観的なアドバイスを貰ってみるのもオススメです。
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